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Assédio Moral no Trabalho: nunca é só uma “brincadeira�

12/01/2021 -

JCavalcanti Advogados

“No corredor o chefe ao chegar joga uma bolinha de papel em Júlio e grita para toda equipe ouvir: Júlio, você é muito lerdo nos relatórios!! Se não finalizar em 5 minutos até o final do dia vou te demitir, e muitas gargalhadas ecoam na sala, Júlio se encolhe na cadeira, envergonhado�.

Situações como essa são muito comuns, pode parecer uma simples brincadeira entre patrão e empregado, mas expor o trabalhador á situações de constrangimento e humilhação por repetidas vezes, vai configurar assédio moral.

O assédio moral no trabalho não é uma temática nova, ocorre que por ser tão comum e frequente no ambiente corporativo, muitas vezes ele passa despercebido, como se fosse uma simples brincadeira por quem comete.

Muitas vezes essas “brincadeiras de mau gosto�, vão acarretar danos como tristeza, depressão, exclusão, falta de estímulo, problemas digestivos, hipertensão, distúrbio do sono entre outros, para aqueles que são expostos á tais situações, podendo até gerar outras patologias de ordem física e psicológica, originando doenças profissionais, acidentes de trabalho e muitas vezes até irreversíveis.

O assédio lhes causa ofensa a personalidade, á dignidade e integridade psíquica ou física, E não é um problema meramente pessoal, é algo que ocorre dentro do clima organizacional da empresa, e que para ser configurado precisa da habitualidade e da intencionalidade de quem o faz. Alguns exemplos mais comuns ocorrem quando o chefe cobra de forma exagerada o seu subordinado, agride verbalmente, fica contabilizando o tempo de ida e volta ao banheiro, quando trata com gestos de desprezo e se utiliza de gritos e ofensas.
Todos podem ser alvos de assédio moral, mas temos algumas classes que são preferencialmente alvos desse tipo de conduta são eles: as mulheres, raças e etnias, doentes e acidentados, pessoas com deficiência, mas as mulheres negras são os alvos preferidos e mais frequentes de assédio moral.

Algumas medidas podem ser tomadas para evitar tais condutas dentro da relação de emprego, são elas informar sobre a responsabilização de quem comete tais conduta inseridos no código de ética da empresa, incentivar o cooperativismo e boas relações de trabalho, avaliar as relações entre os colegas de trabalho.

Copywriting:
ROMPA O SILÊNCIO! DENUNCIE, A RESPONSABILIDADE DE AGIR É SUA!
No cenário pandêmico do covid-19, dispararam os casos de assédio moral nas empresas, muitos deles chegam a agressão física! As queixas aumentaram mas os processos diminuíram, é o que mostram os dados do TST.

Se de algum modo, foi alvo de “brincadeiras�, troca de posto de trabalho objetivando o desgaste, além de receber cobranças excessivas, resultando no sentimento de coação, humilhação ou constrangimento perante os demais, certamente houve o assédio moral!
Então, por que permitir que esses comportamentos ainda aconteçam?